‘We stimuleren een leven lang leren’

Mara Juckers is een van de scholingsconsulenten voor de glastuinbouw en heeft als werkgebied onder meer Zuid-Nederland. Ze heeft tot taak werkgevers (glastuinders) te bezoeken en met hen te bespreken of en hoe zij kunnen werken aan hun eigen ontwikkeling en die van hun medewerkers. Ze brengt samen met de werkgevers de ontwikkelbehoefte in kaart en kent het aanbod vanuit verschillende onderwijsinstellingen.
Dat valt niet altijd mee, zeker niet in de huidige tijd. ‘We stimuleren een leven lang leren, maar leren heeft niet altijd de prioriteit bij ondernemers. Er moet namelijk ook gewoon brood op de plank komen. Wij zijn er om ondernemers te laten zien hoe dat te combineren is, maar vooral ook dat (bij)scholing noodzakelijk is’, legt Juckers uit.
De sleutel hierin is naar de langere termijn te kijken. ‘Om je concurrentiepositie nationaal, maar ook internationaal te behouden en te versterken, is het goed je te blijven ontwikkelen.’

Proces

Juckers bezoekt bedrijven om te bekijken waar ontwikkelingsmogelijkheden liggen. Deze gesprekken zijn - dankzij de financiering door Colland - kosteloos voor ondernemers.
‘Met behulp van de Ontwikkelscan kunnen we de ontwikkelbehoefte op een bedrijf inventariseren’, vertelt Juckers. ‘Waar kom je als ondernemer vandaan en waar wil je naartoe? Vervolgens kijken we wat nodig is om daar te komen. Dat kan een cursus zijn, of een vorm van informeel leren.’ Dat laatste is een vorm van opleiden op de bedrijfsvloer, waarbij een werknemer bijvoorbeeld een poosje meedraait op een andere afdeling van het bedrijf.
‘Tenslotte bieden we ook een stukje nazorg en evaluatie aan door na de opleiding samen te bekijken of het de juiste cursus is geweest, wat er is geleerd en hoe dat wordt toegepast in de praktijk.’
Maar ook als er geen cursus of direct vervolg komt, is een gesprek volgens Juckers zinvol. ‘Al was het maar om een stukje bewustwording te kweken bij tuinders. Dat is het mooie aan de Horti Bedrijfsschool. Als ondernemer verlies je er niets aan. De gesprekken met mij zijn gratis en ik hoef niks te verkopen. Wij zijn er vóór en dóór de sector.’
Juckers benadert ondernemers actief, maar ondanks het vrijblijvende karakter blijkt het maken van een afspraak niet altijd eenvoudig. ‘Op een bedrijf is er altijd wel iets belangrijker of urgenter dan een gesprek met een scholingsconsulent’, weet Juckers.

Toekomst

Zeker als het om een probleem gaat dat er (nog) niet is of waarvan je niet weet dat je het hebt. ‘Het is geen acuut probleem, maar in de toekomst kan het wel problemen op gaan leveren. Omdat jijzelf of je personeel straks niet voldoende op de hoogte zijn van de nieuwste ontwikkelingen, of omdat het steeds moeilijker wordt geschikt personeel te vinden. Ondernemers zijn geneigd te denken: ‘Dat zien we dan wel weer.’ Maar nu is de tijd om daarin te investeren.’
De Horti Bedrijfsschool is in feite een one-stop-shop voor scholing. ‘We inventariseren de behoeften bij bedrijven, maar weten ook wat het cursus- en opleidingsaanbod is. En welke subsidies daar eventueel mee gemoeid zijn.’
Bovendien houden ze de kwaliteit van de opleidingen in de gaten. ‘Aanbieders die voldoen aan onze eisen, krijgen een zogenoemde branche-erkenning. Een soort keurmerk waarmee we kwaliteit kunnen garanderen. En als er een scholingsvraag is waar nog geen passend aanbod voor is, gaan we met instellingen aan de slag om ervoor te zorgen dat dat aanbod er alsnog komt. Op die manier vormen we echt de schakel tussen bedrijfsleven en onderwijs.’