In gesprek blijven bij ziekteverzuim
Als een werknemer lang ziek blijft, kan dat problemen geven. Hoe wordt u het dan als werkgever en werknemer samen eens?
Maria van den HeuvelU kunt hierover in gesprek gaan met de werknemer. U wilt graag de werknemer in beweging brengen. Natuurlijk kan een pittige discussie de boel soms opschudden en iedereen weer wakker maken. Alleen de lijn tussen het voeren van een gezonde discussie en een conflict is dun. Een conflict kan verdere samenwerking flink verstoren en daar is niemand bij gebaat.
Gezamenlijke belang
Houd daarom altijd het gezamenlijke belang voor ogen en kijk op welke punten dat overeenkomt. Daarover kunt u samen in gesprek gaan.
Ook in de driehoek tussen arbodienst, werkgever en werknemer kan het mislopen. Mocht u het niet eens zijn met een uitspraak van de arboarts, dan kunt u een andere arts raadplegen.
U kunt ook bij het UWV een deskundigen-oordeel aanvragen. Op www.uwv.nl is meer informatie te vinden over het deskundigenoordeel. Meer artikelen over verzuim staan op www.sazas.nl.
Lees ook
Marktprijzen
Meer marktprijzen
Laatste nieuws
Nieuwste video's
Kennispartners
Meest gelezen
Nieuw op MechanisatieMarkt.nl
-
Fendt Former 10065 zwadhark
2023, P.O.A.
-
John Deere 3036E
Gebruikt, P.O.A.
-
Stiga PARK 500 W
Nieuw, P.O.A.
-
Case IH PUMA 200 CVX DRIVE
Gebruikt, P.O.A.
Vacatures
Redacteur
Nieuwe Oogst - Zwolle, Nederland
Medewerker Akkerbouw & NPEC
Wageningen University & Research - Wageningen
Leidinggevende Agroteam
Royal HZPC Group B.V. - Mitselwier
Specialist gewasverzorging
Syngenta Seeds - Zeewolde
Medewerker Mechanisatie
Syngenta Seeds - Zeewolde
Weer
-
Vrijdag12° / 4°30 %
-
Zaterdag17° / 7°70 %
-
Zondag18° / 11°50 %