Kweker in Bollenstreek zoekt opvolger

‘Terwijl je aan de andere kant weet dat er jongeren zijn die graag een eigen bedrijf zouden runnen, maar niet van hun ouders een bedrijf kunnen overnemen’, zegt Vollebregt. ‘Daar zouden we iets op moeten bedenken in onze regio, om stoppende ondernemers te koppelen aan geïnteresseerde jongeren die zin hebben in het ondernemerschap.’
Met dat idee ging de ondernemer in september vorig jaar naar het bestuur van LTO Noord Duin- en Bollenstreek. Zijn plan werd omarmd door het bestuur. ‘Het is een mooi onderwerp om op te pakken’, zegt bestuurslid Brigitte van Ruiten. ‘Er kunnen veel mensen blij van worden.’

Enthousiast

De LTO Noord-afdeling zocht contact met de KAVB en de lokale afdeling van het NAJK, AJK Duinstreek. Ook zij waren enthousiast.
Met het NAJK, waar het project ‘Boer zoekt Boer’ loopt, dat NAJK samen met Rabobank, Flynth, Countus en Lianne Veenstra Agrocoaching heeft opgezet, werd gekeken naar de mogelijkheden in de Duin- en Bollenstreek.
‘Het NAJK richt zich via een soort marktplaats op individuele boeren en tuinders die op zoek zijn naar een opvolger en op jongeren die een bedrijf zoeken’, vertelt Vollebregt. ‘Door er specifiek een project van te maken voor onze regio, willen we bereiken dat er daadwerkelijk opvolgers worden gevonden voor bedrijven in de Duin- en Bollenstreek. Het NAJK zag kansen voor alle partijen in ons gebied voor een pilot.’
Zo ging eind vorig jaar de pilot van het project ‘Boer zoekt Boer’ ofwel ‘Kweker zoekt Opvolger’ van start. ‘De agrarische sector biedt genoeg mogelijkheden en potentie’, zegt voorzitter Johan de Groot van AJK Duinstreek. ‘Wij vinden het belangrijk dat bedrijven hier gecontinueerd worden.’
Vollebregt vult hem aan: ‘De behoefte is er. Er zijn ondernemers die binnen nu en tien jaar op zoek zijn naar een opvolger. Als het ergens kan, dan is het hier. De bedrijven zijn niet te groot om over te nemen, het aandeel grond in een bedrijfsovername is relatief klein. Daardoor kan het rendement op het geïnvesteerd vermogen voldoende hoog zijn om de financieringslasten te dragen, waardoor het makkelijker is om een bedrijfsovername met vreemd geld te financieren.’
De Groot roept ondernemers op om tijdig na te denken over bedrijfsovername. ‘Een opvolger moet in het bedrijf kunnen groeien, moet een paar jaar mee kunnen lopen. Het gaat niet alleen om het onroerend goed overnemen, maar om de business, de kennis en het netwerk van het bedrijf’, zegt hij.
‘Als je nu een bord ‘te koop’ in de tuin hebt staan, dan ben je in feite te laat. We willen ondernemers van circa 50 jaar nu al prikkelen, hen na laten denken over waar zij met hun bedrijf willen staan over tien tot vijftien jaar. Meld je aan als je te zijner tijd je bedrijf wilt overdragen, zodat je bedrijf gecontinueerd wordt.’
Idee is dat potentiële opvolgers bij verschillende bedrijven die zich aanmelden, kunnen gaan kijken wat voor soort bedrijf hun ligt. Op die manier zijn betere keuzes te maken en betere matches.

Matchmaker

Johan Zwemmer, adviseur bij MKB Adviseurs Food & Agri, heeft in het project de functie van ‘matchmaker’. Hij brengt partijen bij elkaar en geeft hun in het proces advies op het sociale, economische en financiële vlak. ‘Johan is in principe onze Yvon’, grapt Vollebregt, verwijzend naar Boer zoekt Vrouw.
Inmiddels denkt Vollebregt zelf ook na over het voortzetten van zijn bedrijf na zijn 65ste. Vanuit de familielijn is geen opvolger aanwezig. ‘Ik zou het mooi vinden als iemand met een passie voor ondernemen mijn bedrijf te zijner tijd zou overnemen. Omdat ik zelf ging nadenken over overname, ben ik breder gaan kijken. Dan zie je dat meer ondernemers daarmee bezig zijn. Met dit project hopen we enthousiaste ondernemers in spe te bereiken. Daar zetten we vol op in.’
Aanmelden voor het project kan door te mailen naar Brigitte van Ruiten van LTO Noord Duin- en Bollenstreek: brigitte@flowerboost.nl.