Is het verstandig om op het bedrijf een mantelzorgwoning te realiseren?

Wij overwegen om in een deel van ons bedrijf een tweede woonruimte te realiseren, zodat een van onze kinderen op het bedrijf kan komen wonen. Is dit verstandig en waar moeten we op te letten?

Veel gemeentes werken mee aan de wens van gezinnen voor een tijdelijke tweede woonruimte. Dit vaak in het kader van mantelzorg. Het is belangrijk om zich te realiseren dat het gaat om een tijdelijke woonvergunning, die meestal eindigt als de ouders de woning verlaten.
Voor het besluit valt zo’n woning te realiseren, is het belangrijk dat beide gezinnen zich realiseren waar ze aan beginnen. Samenwonen kan goed gaan, maar kan ook de nodige ergernissen geven. Duidelijkheid vooraf over wat u van elkaar verwacht is essentieel.
De vraag of het jonge gezin daadwerkelijk bereid en in staat is om mantelzorg te verlenen wanneer de ouders hulpbehoevend worden, moet ook een antwoord krijgen.
Het kind neemt op lange termijn waarschijnlijk de hele locatie over. Het is wenselijk dit alvast bij de overdracht van de woning in de koopakte op te nemen. Belangrijk is dat dit ook financieel haalbaar is. De tweede woonruimte van de ouders zal daarbij niet worden gewaardeerd als ‘zelfstandige woning’, maar als uitbreiding van het bestaande woonhuis of bijvoorbeeld garage.
Bij de bepaling van de koopsom voor het kind kan wellicht ook rekening worden gehouden met de ‘verplichting’ die hij op zich neemt om in voorkomende gevallen daadwerkelijk mantelzorg te verlenen.
Voor de onderlinge verhoudingen binnen het gezin is het natuurlijk mogelijk dat het kind dat de woning of locatie koopt, een schenking ontvangt via een korting op de koopsom. Andere kinderen kunnen dan wellicht een schenking in contant geld ontvangen.