‘Jezelf beter begrijpen is bevrijdend’

Anne-Marie Rops LTO Noord Vrouw en Bedrijf en accountantsbureau Countus organiseerden vorig jaar negen bijeenkomsten met als thema ‘Zij maakt het verschil’. Deelnemers aan deze avond werd vooraf gevraagd een test in te vullen, de My Motivation Insights-test. Op de bijeenkomst werd, aan de hand van de eigen uitkomsten, gesproken over hoe je met je eigen kwaliteiten het verschil kunt maken op het bedrijf.
Monique Verhoeven was een van de deelnemers die de test invulde. ‘De vragen vond ik wat algemeen, ik wist niet goed wat ik ervan moest verwachten’, blikt Verhoeven terug. ‘Maar toen ik de uitkomsten ontving, was er ik beduusd van, zo goed als het klopt. Het is soms confronterend, maar ik heb mezelf er echt beter door leren kennen. Toen ik het mijn oudste dochter liet lezen, zei ze direct: ‘Dat ben jij, dat klopt.’
Het profiel van Verhoeven, uitgedrukt in kleuren, geeft het beeld van een krachtige vrouw (rood), die houdt van structuur (blauw). ‘Mensen die ook ‘rood’ zijn, daar haal ik veel energie uit’, zegt Verhoeven. ‘Ik houd van doelgericht werken, korte lijnen en afspraak is afspraak. Ik ben heel erg van de structuur. Als ik dan werk met mensen die steeds met nieuwe inzichten of ideeën komen (geel in de kleurentest), of het allemaal niet zo weten, dan kost mij dat negatieve energie. Maar nu weet ik dat het een geel persoon is, met andere kwaliteiten dan ik, nu kan ik mij daarbij neerleggen. Dat kost geen energie meer en dat is zo’n bevrijding. Het geeft rust in je hoofd. Je begrijpt jezelf beter en kunt daar naar handelen.’
Verhoeven heeft met haar man Peter een melkveebedrijf op twee locaties, waar in totaal een kleine vijfhonderd koeien worden gemolken. Van hun vier dochters in de leeftijd van 24 tot 18 jaar zitten de oudste en de derde dochter in de maatschap, net als de vriend van de oudste dochter. ‘Ook de andere twee dochters hebben interesse om fulltime of parttime in het bedrijf te komen’, vertelt Verhoeven, die zelf ook volledig werkt in het bedrijf. Op de locatie die in 2010 werd aangekocht, wordt een nieuwe stal gebouwd waar straks in totaal met vijf robots wordt gemolken.

Sociale medewerker

Verhoeven is in het gezin, zoals ze zelf zegt, de ‘sociale medewerker’. ‘Nu de kinderen meewerken in het bedrijf, ben ik meer bezig met de relatie, met hoe we met elkaar omgaan’, legt de melkveehoudster uit. ‘Het is zo belangrijk dat het allemaal goed gaat. Maar ik ben zelf niet altijd duidelijk naar de kinderen. Ik heb geleerd uit de test dat ik meer mijn eigen ding moet loslaten en open moet staan voor hun ideeën. Ze ruimte geven in de bedrijfsvoering.’
Eigenlijk zou volgens Verhoeven ook de partner de kleurentest moeten doen. ‘Dat kun je aanvragen bij Countus. Maar Peter heeft deze nog niet gedaan’, zegt ze lachend.
Naast gezin en bedrijf is Verhoeven bestuurlijk actief voor de Club Direct Omwonenden (CDO) van Vliegveld Lelystad en LTO Noord Vrouw en Bedrijf Flevoland. Ook in een bestuur is het heel praktisch om te weten wat ieders kwaliteiten zijn, wat voor type mensen er in het bestuur zitten. ‘Als het alleen rode mensen zijn, dan gaat het niet goed’, zegt Verhoeven. ‘Heb je een doener, een dromer en een denker in je bestuur, ofwel verschillende kleurentypes, dan loopt het.’
Countus organiseert met LTO Noord Vrouw en Bedrijf dit jaar verdiepingsbijeenkomsten over de My Motivation Insights-test. Verhoeven is zeker van de partij, omdat er volgens haar nog meer uit de test is te halen. ‘Ik begrijp nog niet alles uit het profiel, wil er nog meer van leren. Tegen alle vrouwen die vorig jaar mee hebben gedaan wil ik zeggen: Pak de test uit de kast, lees deze goed door en kom naar de bijeenkomst van Countus. Je hebt er zo veel aan.’

Verdiepingsbijeenkomsten

Vrouwen die hebben deelgenomen aan de eerste bijeenkomst worden uitgenodigd voor de verdiepingsbijeenkomst in de eigen provincie.
De volgende verdiepingsavonden zijn tot nu toe gepland: 23 april in Eibergen, 13 mei in Zuid-Holland, 18 mei in Drenthe, 5 november in Utrecht en in Flevoland wordt in september een avond gepland.