Twee informatieavonden ‘Boer zoekt Boer’

Anne-Marie Rops‘Ze hebben een gezond, mooi bedrijf, maar geen opvolger’, vertelt Mariet Kortekaas van MKB Adviseurs Food & Agri. ‘Toch willen ze het bedrijf graag overdragen. Dan komt de vraag of wij ook geïnteresseerde jonge boeren kennen, die hier mogelijk interesse in hebben.’
Voor deze beide doelgroepen, ondernemers zonder opvolger en jongeren die zelfstandig ondernemer willen worden, houdt Flynth samen met MKB Adviseurs en NAJK op 28 en 29 april informatieavonden onder de titel ‘Boer zoekt Boer’. Deze avonden komen voort uit het project ‘Boer zoekt Boer’, dat NAJK landelijk is begonnen met als doel ondernemers zonder opvolger en jongeren die graag willen boeren, aan elkaar te koppelen.
‘Voor het realiseren van een geslaagde bedrijfsovername is de belangrijkste voorwaarde dat er een klik moet zijn tussen boer en opvolger, vertrouwen tussen de oudere en de jonge ondernemer in spe’, aldus Kortekaas. ‘Je kunt alles tot in de puntjes regelen op papier, maar als de klik er niet is, als je niet goed met elkaar overweg kunt, dan wordt het niets. Je moet het elkaar wel gunnen.’
Bij bedrijfsovername aan een derde spelen veel belangen. De belangen van overdrager en opvolger, maar ook van de kinderen van de ondernemer. ‘In een situatie met kinderen praat je heel anders over bedrijfsovername dan in een situatie waarin een vrijgezelle boer zijn bedrijf overdraagt’, zegt de adviseur.
‘Hoe neem je over? Wat wordt de overnamewaarde? Neem je alles wel over? Of is er sprake van een andere vorm van overname, bijvoorbeeld via pacht, een bv of een andere constructie? Dat zijn allemaal dingen om dan over na te denken.’
Belangrijk is om de tijd te nemen voor de overname. Dat is tegelijkertijd ook een must, omdat het opbouwen van het benodigde vermogen voor de overname een tijd kan duren. ‘Heb je al een aantal jaren werkervaring en denk je rond je dertigste aan bedrijfsovername, dan breng je al wat vermogen mee bij aanvang van de maatschap. Dat is alleen maar goed’, vindt Kortekaas.

Gedeelde verantwoordelijkheid

Het proces van bedrijfsovername vraagt van de ondernemer dat hij of zij een stukje zeggenschap overdraagt en dat verantwoordelijkheid gedeeld gaat worden. ‘Dat moet je willen’, geeft Kortekaas aan. ‘En als jongere moet je je realiseren dat je niet meteen de boer bent die het allemaal even gaat regelen. Bedrijfsovername vraagt van beide partijen om een eerlijke, open en nieuwsgierige houding. Het is meer geven dan nemen.’