‘Een 50-plusser heeft veel voordelen’

Werkgevers hebben vaak vooroordelen over het aannemen van 50-plussers. Onterecht, vindt Jules Sanders van LTO Nederland. ‘Kijk niet eerst naar leeftijd, maar kies de beste mensen voor het werk.’ Een project waaraan LTO deelneemt, brengt de positieve kanten van oudere werknemers onder de aandacht.

Peter van HouwelingBij veel werkgevers leven vooroordelen over 50-plussers, heeft Jenny van Poortvliet gemerkt. Ze zouden vaker ziek en minder gemotiveerd zijn, hun kennis zou minder up-to-date zijn en ze zouden minder flexibel zijn.
Meestal zijn die ideeën niet terecht, stelt Van Poortvliet, projectleider van de campagne ‘Open voor 50+’. Vanuit de werkgeversvereniging AWVN voert ze dit project uit voor uit MKB-Nederland.
Eén voor één gaat de projectleider op de vooroordelen in. ‘Zijn ouderen minder flexibel? Jongeren hebben vaak jonge kinderen, met alle drukte van dien, zoals het op vaste tijden halen en brengen naar de crèche of de school’, licht ze toe.
‘Hebben ouderen minder actuele kennis? Als ze zonder werk zitten, moeten ze van het UWV cursussen volgen. Bovendien hebben ze meer mensenkennis dan jongeren.’

Minder stress

Op de website van het project staan nog veel meer voordelen van 50-plussers, allemaal gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek, staat erbij. Ze houden bijvoorbeeld beter overzicht op het werk en hebben minder last van stress. Ze laten zich minder snel afleiden en kunnen zich beter focussen op hun taken.
Verder is gebleken dat 50-plussers gemiddeld enthousiaster zijn over hun werk dan jongeren en loyaler naar hun werkgever. Tot slot hebben ze meestal een betere balans gevonden tussen hun werk- en privéomstandigheden.
‘Je moet als werkgever oudere kandidaten niet te snel afschrijven’, zegt Van Poortvliet daarom. ‘Dan doe je die mensen tekort en je doet jezelf als werkgever tekort. Werkgevers zoeken te makkelijk alleen jong hoogopgeleid. Het is slim om ook eens in een ander vijvertje te vissen. Straks zijn er nog amper jongeren te vinden. Ik doe een oproep om bij vacatures ook kandidaten uit te nodigen die ouder dan 50 zijn.’

Lichamelijke kracht

De campagneleider weet natuurlijk ook dat 50-plussers niet per definitie de ideale werknemers zijn. Lichamelijk zijn ze bijvoorbeeld wel over hun top heen. ‘Dat is niet te ontkennen’, reageert ze. ‘Maar door hun ervaring kunnen ze vaak beter doseren en weten ze beter wanneer ze moeten leveren.’
Een van de ambassadeurs van het project, directeur Caroline Kortooms van attractiepark Toverland in Sevenum, zegt het zo: ‘Een 50-plusser zit juist op zijn intellectuele en emotionele top. Bovendien zijn er genoeg functies waar ervaring en stabiliteit zwaarder telt dan lichamelijke kracht.’
Trouwens, lichamelijke kracht is steeds minder vaak een belangrijke factor voor het werk. ‘In de land- en tuinbouw is veel gemechaniseerd. Er is weinig langdurig werk meer dat lichamelijk zwaar is’, weet Van Poortvliet.
‘Het is bij 50-plussers wel belangrijk om erop te letten dat ze energiek zijn’, zegt directeur Hans-Jaap Eijerkamp van de Eijerkamp Retail Groep, ook een van de ambassadeurs van de campagne. ‘Mijn boodschap is: praat met hen en zie hoeveel focus, ervaring en rust je met zo iemand in je bedrijf haalt.’
Jules Sanders van LTO Nederland is het daar helemaal mee eens. Hij geeft aan dat er veel 50-plussers beschikbaar zijn die meerwaarde kunnen bieden voor agrarische bedrijven.
Dat beperkt zich niet tot 50-plussers met ervaring in de agrarische sector; er zijn ook mensen beschikbaar die gepokt en gemazeld zijn in andere sectoren, zoals in technische branches of in de logistiek.
‘Bijvoorbeeld bij veel banen in de glastuinbouw is techniek een belangrijk onderdeel van het werk. Iemand met een technische achtergrond kan dan een meerwaarde hebben voor het bedrijf’, zegt Sanders.
De LTO-organisaties doen mee met de campagne om bij leden bewustwording te stimuleren, legt Sanders uit. ‘Kijk niet eerst naar de leeftijd van een kandidaat, maar stel kwaliteit bovenaan. Wat kunnen mensen? Wie heeft de meeste toegevoegde waarde voor het bedrijf? Zoek gewoon de beste mensen.’
Volgens Sanders gelden de voordelen van 50-plussers vooral voor banen waarbij mensen verantwoordelijkheid moeten dragen. ‘Het ligt wat anders als je alleen ‘handjes’ zoekt voor simpel productiewerk.’
Veel werkgevers denken dat 50-plussers meer kosten. Ook dat is meestal niet terecht. Want er zijn diverse regelingen waardoor het financieel juist heel aantrekkelijk is om een 50-plusser uit een uitkeringssituatie in dienst te nemen.
Overigens is voor een aantal van die regelingen net in januari de grens verhoogd van 50-plus naar 56-plus. Dat geldt onder andere voor de korting op de WW- en WIA/WAO-premie. Deze ‘mobiliteitsbonus’ kan oplopen tot 7.000 euro per jaar voor een werknemer met een volledige werkweek. De korting geldt voor maximaal drie jaar. Het maakt niet uit of de werknemer een tijdelijk of vast contract krijgt.
Met de ‘Subsidiecalculator’ op website van de Belastingdienst kan elke ondernemer uitrekenen hoeveel te besparen is op de premies.
Voor 50-plussers voor wie aanvullende scholing nodig is, kan een werkgever van het UWV een scholingsvoucher krijgen tot een maximum van 1.000 euro.

Dienstverband op proef

Een werkgever die nog twijfels heeft, kan bovendien een 50-plusser twee maanden ‘op proef’ in dienst nemen. De werkzoekende kost dan geen salaris; hij of zij ontvangt die maanden gewoon de uitkering van het UWV. Soms valt er met het UWV zelfs te praten over een langere proefperiode.

Lees ook

Marktprijzen

Meer marktprijzen

Laatste nieuws

Nieuwste video's

Kennispartners

Meest gelezen

Nieuw op MechanisatieMarkt.nl

Meer advertenties

Vacatures

Weer

  • Zaterdag
    14° / 8°
    20 %
  • Zondag
    15° / 4°
    20 %
  • Maandag
    11° / 8°
    95 %
Meer weer