Ontslagrecht in een nieuw jasje

Christa Smit

Geen transitievergoeding

Een van de opvallende zaken in de regeling is de invulling van de wettelijke uitzondering dat een ‘kleine werkgever’ bij ontslag wegens een slechte financiële situatie geen transitievergoeding hoeft te betalen over de periode voor 1 mei 2013. Het gaat om een overgangsregeling tot 2020. Deze uitzondering zal in de praktijk zelden worden toegepast.
De ontslagregeling stelt kortweg drie voorwaarden die alle drie moeten zijn vervuld om als kleine werkgever aanspraak te maken op deze uitzondering:
Op grond van de WWZ heeft u sinds 1 juli geen vrijheid meer in uw keuze voor een ontslagprocedure. Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid dient u een verzoek in om toestemming tot opzegging bij het UWV, tenzij een cao-commissie in het leven is geroepen. Bij andere redenen vraagt u de kantonrechter om het arbeidscontract te ontbinden.
De Regeling UWV ontslagprocedure bevat onder andere regels over hoe u een verzoek indient om toestemming voor ontslag. Anders dan nu moet een verzoek om toestemming worden ingediend met een door het UWV beschikbaar gesteld formulier. Waarschijnlijk wordt dit een omvangrijk formulier.

Voor- en nadeel

Beoogd voordeel is dat, als het formulier juist is ingevuld, de kans groot is dat het UWV voldoende informatie heeft voor een oordeel. Een nadeel is dat mogelijk niet elke situatie zich goed leent voor zo’n aanpak. Overigens voert de werknemer ook het eventuele verweer aan de hand van een formulier.
Verder geeft de Regeling UWV ontslagprocedure termijnen voor uw verweer en, bij een tweede ronde, voor zienswijzen door u en uw werknemer, namelijk veertien en zeven dagen. Ook wordt de rol van de ontslagadviescommissie kleiner.