Stoer meidenbedrijf met 500 koeien

De vier meiden werkten al van jongs af aan mee op de boerderij. Hun ouders lieten hen daarin vrij, niets moest. ‘Meteen als we uit school kwamen, waren we tussen de koeien te vinden’, vertelt Yvonne Verhoeven. ‘We mochten met alles meehelpen en deden dus niet alleen de rotklusjes. Het zorgde ervoor dat we ons betrokken voelden en plezier hadden in het werk.’
Haar zus Eliene vult aan: ‘Ik denk dat we ook meer mochten dan onze leeftijdsgenoten. Toen we vijftien jaar waren, reden we al op de grote shovel om de koeien te voeren.’
De familie melkt vijfhonderd koeien die verdeeld zijn over twee locaties. De oudste drie dochters zitten in maatschap met hun ouders. Ook Sebastiaan en Sjoerd, de partners van de oudste twee dochters, maken daar deel van uit. De jongste zus zit nog op school, net als haar vriend. Ook zij hebben de intentie om in het bedrijf te komen.

Vaste werkzaamheden

Met zo veel gepassioneerde vrouwen en mannen op één groot melkveebedrijf moet het werk goed gestructureerd zijn, vinden Peter en Monique Verhoeven. Daarom zit de familie sinds kort regelmatig om de tafel met een externe adviseur die hen helpt om protocollair te werken. Met het gebruik van protocollen, vaste werkzaamheden, is het werk efficiënter uit te voeren.
‘Nu doet iedereen op het bedrijf nog alle klusjes, maar we streven ernaar dat we allemaal onze eigen specialismen hebben’, legt Monique Verhoeven uit. ‘Het gaat erom dat je de dingen doet die jou energie geven. Bovendien willen we voorkomen dat de samenwerking spaak loopt. We zoeken dus naar een modus waarin het onderling blijft klikken.’
Door protocollair te werken, wordt het makkelijker om iemands werk bij ziekte of vakantie over te nemen. ‘Peter is bijvoorbeeld goed in klauwbekappen. Maar als dat een keer niet lukt, kan Sebastiaan of Sjoerd dit overnemen. Ze gaan hier dan ook een training voor volgen.’
Het gezin streeft ernaar zo min mogelijk gebruik te maken van derden. Sjoerd is bijvoorbeeld goed thuis in het repareren van landbouwmachines en Sebastiaan is gespecialiseerd in automatische melksystemen. Dat komt goed uit aangezien er op een van de melkveelocaties met vijf melkrobots wordt gemolken.
Op het andere bedrijf staat nog een visgraatmelkstal. Peter Verhoeven melkt elke ochtend en iedere maat melkt één avond in de week. In de toekomst wordt de melkstal waarschijnlijk vervangen door robots. Linda Verhoeven: ‘We zijn een echt vrouwenbedrijf en melkrobots passen dan heel goed. Het geeft veel arbeidsverlichting, ook als we later kinderen zouden hebben.’
De hele familie kijkt ernaar uit om volgens een vast werkritme te werken. Linda Verhoeven begint te lachen: ‘Het werk is nu niet altijd even gestructureerd. Gisteren hadden twee van ons de pinken gevoerd. Maar twee anderen wisten dat niet, dus hebben zij de wagens opnieuw geladen. Als we met protocollen gaan werken, gebeuren die dingen dus minder snel.’
Bij een protocol wordt vastgelegd hoe een bepaalde taak moet worden uitgevoerd. Iedereen weet daardoor exact wat er van hem of haar wordt verwacht, legt Eliene Verhoeven uit. ‘We hebben bijvoorbeeld een protocol gemaakt voor het kuilsnijden. Voorheen sneed iedereen gewoon hoe het uitkwam met als gevolg dat er regelmatig een stuk kuil overbleef aan de randen. Daardoor ontstaat er veel sneller broei. Nu is de afspraak dat we altijd van links naar rechts snijden.’
Tijdens gesprekken met de adviseur wordt gezocht naar een vast werkritme, vertelt Peter Verhoeven. ‘Hij vroeg ons: ‘Leidt het bedrijf de familie of leidt de familie het bedrijf?’ Dat zette ons aan het denken. We willen ons werk slimmer organiseren, zodat we meer vrije tijd hebben. We streven naar zeven zondagen per week.’
Dat betekent dat iedereen elke ochtend een lijst met vaste taken gaat uitvoeren. Yvonne Verhoeven: ‘Daardoor kunnen we de middag besteden aan klusjes en zijn we weer op tijd klaar om te voeren en melken. Dat geeft rust. We hoeven niet elke avond nog tot laat de stal in.’
Monique Verhoeven organiseert wekelijks een werkoverleg. ‘We drinken dan samen koffie, bespreken de agendapunten en elke week leidt iemand anders de vergadering. Zijn er conflicten? Dan moeten die meteen worden uitgepraat. In een midden- en kleinbedrijf werken ze ook op zo’n manier, dus waarom wij niet?’

Bekijk meer over:

Lees ook

Marktprijzen

Meer marktprijzen

Laatste nieuws

Nieuwste video's

Kennispartners

Meest gelezen

Nieuw op MechanisatieMarkt.nl

Meer advertenties

Vacatures

Weer

  • Vrijdag
    14° / 7°
    70 %
  • Zaterdag
    15° / 7°
    70 %
  • Zondag
    15° / 5°
    20 %
Meer weer