Agrarische vrouwen gooien roer om

Daniëlle Feron-RoebroekJanssen wil nadrukkelijk jonge vrouwen binden aan het netwerk. Komend jaar is er extra aandacht voor bedrijfseconomische thema’s en communicatie. Janssen: ‘Denk aan bedrijfsopvolging. Een erg belangrijk onderwerp, maar lastig te bespreken. Aan de ene kant is er het een puur zakelijke verhaal, aan de andere kant spelen emoties een rol. Ouders dienen het hele gezin te betrekken bij het proces en alles moet goed vastgelegd worden, want onenigheid wil je voorkomen.’
Het Landelijk Expertisecentrum Familiebedrijven Windesheim gaat samen met CAH Vilentum, LTO-Noord, NAJK en een aantal agrarische bedrijven een onderzoek starten naar bedrijfsopvolging. ‘Wij gaan dit onderzoek volgen. Doel is om tot een soort familiestatuut te komen, dat handreikingen bevat waarmee gezinnen aan de slag kunnen. Dat is goed, want het thema komt altijd terug, elke generatie weer.’
Nog zo’n thema dat vaak terugkomt is het imago van de sector. ‘Als mannen kritiek krijgen op hun bedrijf of negatieve opmerkingen over de agrosector, halen ze vaak hun schouders op, wuiven de kritiek weg en gaan verder met hun werk. Vrouwen denken er dieper over na, het raakt hen meer. Hoe ga je om met negatieve publiciteit? Hoe betrek je je omgeving bij wat je doet? Hoe zet je iets negatiefs om in iets positiefs? Dat soort vragen willen we beantwoorden in een themabijeenkomst hierover.’
Ook de cursus Economische Vorming Agrarische Vrouwen (EVAV) komt terug, maar wordt wel in een nieuw jasje gestoken. Het netwerk zoekt daarbij aansluiting met het LAJK.
Door al deze onderwerpen op de agenda te zetten, hoopt het netwerk meer van toegevoegde waarde te zijn voor vrouwen. ‘Doordat we actuele thema’s aankaarten, hoop ik dat de dames meer en meer inzien dat het netwerk meerwaarde heeft. De bijeenkomsten zijn tevens een goede gelegenheid om nieuwe contacten te leggen. Je hebt vaak meer gemeen met iemand dan je zelf denkt. Plus, je haalt vaak nieuwe inspiratie uit de verhalen van andere dames, het is zinvol ervaringen uit te wisselen.’
Alle LLTB-vrouwen worden in de gelegenheid gesteld lid te worden van het netwerk. ‘Nog niet alle dames hebben zelf een e-mailadres, vaak gebruiken ze dat van hun partner. Ik raad alle vrouwen aan een eigen adres aan te maken, zodat we iedereen nog beter kunnen bereiken.’
In 2016 worden twee bijeenkomsten georganiseerd, een excursie en het jaarsymposium. Daarbij krijgt het bestuur telkens hulp van vrouwen uit het netwerk. Het bestuur zoekt versterking, dus als jonge dames zich willen inzetten, mogen ze zich melden. Janssen geeft volgend jaar de voorzittershamer door. ‘Ik maak plaats voor een nieuwe kartrekker. Mocht iemand geïnteresseerd zijn mijn taken over te nemen, dan verneem ik dat graag.’