Flexibiliteit in seizoenarbeid en vaste dienst

Seizoenarbeiders kunnen op basis van de regeling seizoenarbeid zes maanden per jaar werken tegen minimumloon. Werkgevers betalen pas toeslagen indien er meer dan 48 uur per week wordt gewerkt.
Door de nieuwe cao Open Teelten kan de regeling seizoenarbeid flexibeler worden toegepast. Binnen de periode van zes maanden kunnen nu meerdere contracten worden gegeven, zodat de buitenlandse werknemer tussendoor enkele perioden naar huis kan.
De werkzaamheden kunnen ook na zes maanden seizoenarbeid worden voortgezet. In de oude cao diende dan met terugwerkende kracht vanaf de eerste dag dat de regeling seizoenarbeid werd toegepast, het functieloon te worden betaald. Nu hoeft het functieloon alleen te worden betaald voor de periode van de voortzetting.

Kalenderjaar

De regeling is niet meer per jaar, maar per kalenderjaar. Daardoor worden de mogelijkheden voor toepassing van de regeling seizoenarbeid vergroot. Stel in 2015 werkt een werknemer in oktober, november en december en in 2016 in januari, februari en maart. Dan zijn er in 2016 nog drie maanden van de regeling seizoenarbeid over. De werknemer kan dan na minimaal drie maanden tussenpoos in de maanden juli, augustus en september weer werken.
De regeling piekarbeid kan nu worden gecombineerd met de regeling seizoenarbeid. Piekarbeid (maximaal acht weken) wordt afgetrokken van de regeling seizoenarbeid (maximaal zes maanden). De regeling seizoenarbeid kan dan nog vier maanden worden toegepast.
Tussen piekarbeid en seizoenarbeid dient minimaal een maand te zitten. Tijdens piekarbeid hoeft geen pensioenpremie en Colland-premie te worden betaald.
Het moet aantrekkelijker worden om personeel in vaste dienst te nemen. Daarom is er een nieuwe startschaal ingebouwd in loonschaal B op basis van het wettelijk minimumloon. Er zijn twee voorwaarden: een contract moet minimaal twee jaar zijn en het dienstverband moet minimaal 80 procent zijn op basis van een 38-urige werkweek.
De sectoren open teelten stellen 150 scholingsvouchers ter waarde van 1.500 euro per stuk beschikbaar om scholing te stimuleren.