%27Tot+2015+nauwelijks+aandacht+voor+bijscholing%27
Interview

'Tot 2015 nauwelijks aandacht voor bijscholing'

Greenport Gelderland heeft in samenwerking met het Agro Opleidingshuis tussen 2014 en 2016 tuinbouwondernemingen in Gelderland ondersteund bij het maken van een bedrijfsopleidingsplan. Het project loopt nog, maar inmiddels hebben al ruim 70 tuinders meegedaan. Kees Mans is een van hen.

Wat voor bedrijf heeft u?

'Allure Gerbera is een gerberakwekerij, maar we bieden ook een oplossing voor kopers die een vers kant-en-klaar miniboeket nodig hebben. Wij kunnen dit dezelfde dag nog leveren, dus een koper hoeft er niet dagen op te wachten Het miniboeket wordt niet op voorraad gemaakt, maar vers uit de kas geoogst. We maken een eindproduct met het gewenste decoratiegroen en eventueel gemixt met aanvullende bloemen. Onze bloemen zijn 100 procent 'Neonic' vrij, wat voor steeds meer supermarkten en bloemenwinkels belangrijk is. De gerbera's groeien in een kas van 5,2 hectare, we voldoen aan de hoogste eisen qua emissie en milieunormen. We vinden verantwoord omgaan met de schepping een belangrijk doel.'

Hoeveel mensen werken er?

'Ons team bestaat uit ongeveer 30 medewerkers, die een grote diversiteit aan opleidingen hebben genoten zoals bbl bloementeelt niveau 2, 3 en 4, mbo techniek, mas maar ook mensen met een sociaalpedagogische en een administratieve achtergrond.'

Hebben uw medewerkers al eerder bijscholing gehad?

'Tot 2015 was er eigenlijk nauwelijks aandacht voor bijscholing. Dit speelde ook niet omdat de werkzaamheden vrij eenvoudig waren: oogsten en het verwerken van de oogst. Doordat ons bedrijf zich de laatste jaren meer doorontwikkelt op het gebied van productmarketing en maatschappelijk verantwoord ondernemen groeide het besef dat een doorontwikkeling van het bedrijf een investering in kennis van onze medewerkers noodzakelijk maakt. We kwamen in contact met Mara Juckers, opleidingsmanager bij 'Kas groeit'. Via dit traject kunnen onze medewerkers zich verder ontwikkelen en groeien ze mee met het bedrijf.'

Wat voor opleidingen of bijscholingen hebben uw medewerkers gevolgd?

'Het gaat om opleidingen zoals verkooptechniek, effectief leidinggeven, geïntegreerde gewasbescherming en een minimaster van de Rabobank Coöperatie Fabriek. Dit is als erg positief ervaren. We hebben zeker niet de illusie 'dat we er nu wel zijn', maar we willen ons juist nu doorontwikkelen als bedrijf en als team. Dus het is een 'wordt vervolgd'-verhaal.'

Jacomien Voorhorst

Jacomien Voorhorst is redacteur veehouderij. Ze volgt de melkveehouderij en pluimveehouderij.

Contact