'Cao Dierlijk geeft zekerheid werkgever en werknemer'

Een nieuwe cao Dierhouderij, wat houdt dat in?

'Er is centraal voor de sector een cao geregeld. Dat voorkomt concurrentie op arbeidsvoorwaarden en geeft rust op de arbeidsmarkt. Werknemers weten dat de arbeidsvoorwaarden met een cao goed geregeld zijn. Ook maakt het de veehouderijsectoren nóg aantrekkelijker voor jongeren en zij-instromers.'

Wat is concreet geregeld?

'Verschillende zaken, zoals een aanpassing op de toeslagen voor werken op zondag en geen overwerktoeslag voor deeltijdwerkers tot 38 uur. Verder is een loonsverhoging vastgesteld van 2,5 procent ten opzichte van 2014.'

Wat vindt u het meest opmerkelijke?

'Tijdens de looptijd van deze cao gaat gewerkt worden aan een kanteling van het loongebouw. De arbeidsvoorwaarden aan de onderkant worden daarbij iets versoberd, terwijl aan de bovenkant meer perspectief wordt geboden. Dat maak het voor werknemers aantrekkelijk om door te groeien. Daarnaast is afgesproken een arbeidstijdenregeling uit te werken die beter is toegespitst op de praktijk.'

Wat betekent dit voor werkgevers?

'Omdat de cao werkt met een algemeen verbindend verklaring, geldt de cao voor iedereen die werkzaam is in de melkveehouderij, varkenshouderij, pluimveehouderij en kuikenbroederijen. De cao maakt de sectoren aantrekkelijk.

'Vanuit andere veehouderijsectoren kunnen bedrijven zich ook aan deze cao confirmeren, maar dat is niet verplicht.'

Hoe valt dit bij de achterban?

'We hebben vooraf de achterban uitvoerig geraadpleegd, anders kunnen we natuurlijk niet met een cao instemmen. Zij gaan er unaniem mee akkoord. Wel zijn er wat signalen die worden meegenomen naar de onderhandelingstafel voor de cao van 2018. Ook het federatiebestuur van LTO is akkoord.'

Wanneer is er groen licht?

'De vakbonden kijken nu naar de arbeidsvoorwaarden. Na verdere uitwerking wordt de cao waarschijnlijk de algemeen verbindend verklaring toegekend .'