Zorgkwekerij biedt prikkelarme werkomgeving

Eigenaar Hanne Struik is in 2007 begonnen met biologische zorgkwekerij Het Nieuwe Veld in Diepenveen. 'Vanwege omstandigheden moest ik op zoek naar een andere baan. In het verleden heb ik na een groenopleiding en een tropenstudie in Wageningen in het buitenland gewoond en gewerkt. Daarna ben ik in het onderwijs terechtgekomen. In mijn werk wilde ik iets doen met de combinatie groen en mensen. Na vele gesprekken en een stage op een zorgboerderij kon ik deze grond pachten van Stichting IJssellandschap.'

Struik wilde graag werken met mensen met psychische aandoeningen en uit de verslavingszorg. 'In 2008 ben ik met een klein aantal medewerkers begonnen op een perceel van 0,8 hectare. Na een half jaar ben ik ook re-integratietrajecten gaan begeleiden voor mensen die vanwege een burn-out of een arbeidsconflict tijdelijk uit de running waren. Die combinatie blijkt goed te werken, omdat de laatste groep op termijn weer aan het werk wil en de medewerkers met een verslavings- of psychische problematiek zich aan hen op kunnen trekken.'

Geen werkdruk

Momenteel heeft Struik zes mensen aan het werk vanuit een zorgtraject, vier vanuit een re-integratietraject, vijf vrijwilligers met een zorgvraag en vier andere vrijwilligers. 'Ze zijn er nooit allemaal tegelijk; mensen komen van een halve dag tot vier dagen per week, maximaal tien tegelijk. Ik wil vooral een positieve en prikkelarme werkomgeving bieden zonder werkdruk, een rustige plek. Dat betekent dat ik zelf veel moet improviseren en flexibel moet zijn met zo'n bewerkelijke teelt. Ik werk me drie slagen in de rondte, maar het geeft me veel voldoening om te zien dat mensen hier echt opknappen.'

Sinds 2015 beslaat Het Nieuwe Veld, dat een SKAL-certificaat heeft, in totaal 1,6 hectare, en kweken de medewerkers vaste planten op, voornamelijk door het scheuren en stekken van moederplanten. Verder is er een theeschenkerij, een tuinwinkel, een imkerij en een bijenmuseum. Struik voegt toe: 'Omdat ik vaak medewerkers heb met een autistische stoornis, is er een moestuin met groenten en kruiden, met perken binnen strakke lijnen. Mensen vinden het fijn dat ze hier de ruimte hebben.'

Stagiairs

Een nieuw stuk land is in omschakeling voor een nieuw project. 'Ik heb altijd stagiairs, die afkomstig zijn van de universiteit in Wageningen tot het voortgezet speciaal onderwijs. Een probleem met die laatste groep is dat ze vanaf hun achttiende geen recht meer hebben op onderwijs. Ik wil hun een plaats bieden waar ze kweekervaring opdoen en betere sociale vaardigheden en meer zelfvertrouwen krijgen. Zo komen ze beter voorbereid op de arbeidsmarkt terecht', vertelt de onderneemster.

'Ik ben nog in onderhandeling met de gemeente over de financiering in het kader van de Participatiewet. Ik zie dat een mix van mensen met verschillende zorgvragen en van verschillende leeftijden voor iedereen meerwaarde heeft.'

Platte structuur

Struik heeft bewust gekozen voor een platte structuur in haar bedrijf, waarin alle medewerkers en vrijwilligers een bijdrage leveren aan nieuwe ontwikkelingen. 'Mijn medewerkers met een psychische aandoening wonen zelfstandig en zijn vaak eenzaam. Het werk hier geeft hun de kans om een netwerk op te bouwen', stelt ze.

'Ik kan me er boos over maken dat het niet altijd mogelijk is om werkplekken gefinancierd te krijgen, omdat de overheid vindt dat mensen zichzelf moeten kunnen redden. Dan moeten ze een budgetbeheersplan maken, terwijl ze dat niet kunnen. Daarom wil ik me ook op ouderen richten, zodat ik een doelgroep heb waarvan de financiering stabiel is. Dan kan ik de mensen zonder geld er onbetaald bij nemen.'

Lange weken

De onderneemster is het hele jaar te vinden op de kwekerij en maakt lange weken. 'Omdat er zoveel tegenover staat, wil ik doorgaan tot mijn zeventigste. Ik hoef geen lerarensalaris te verdienen, maar wil wel kostendekkend werken. De kwekerij is in de herfst op zijn mooist, met bloeiende asters, heleniums en dahlia's. In september houden we daarom ieder jaar een herfstmarkt.'