'De arbeid goed geregeld zorgt voor rust op het bedrijf'

'De nieuwe mensen moeten passen binnen het team. Bovendien moeten onze werknemers 42 uren in de week willen werken en ze moeten ook flexibel zijn. De tijden kunnen variëren.' Jan Teunis Boon legt de eisen uit die de familie aan haar personeel stelt.
Samen met zijn ouders Adrie en Sis en broers Jacob en Erik heeft hij een gemengd bedrijf in Zeewolde. Ieder familielid heeft zijn eigen taak op boerderij Albashoeve. Jan Teunis Boon neemt onder meer het administratieve deel voor zijn rekening.

Het akkerbouwgedeelte heeft een bouwplan met aardappelen, uien en wortelen. De groenteteelt richt zich op spruiten en sperziebonen. Daarnaast worden er nog 310 melkkoeien gemolken.
'Inmiddels hebben we zo'n 18 à 20 mensen in vaste dienst, allemaal oorspronkelijk uit Polen. We richten ons daarom ook alleen maar op Poolse arbeiders als we tijdelijke werknemers zoeken. Dat weten ze bij Seasonalwork.NL ook. Het zijn harde werkers, ze weten van aanpakken. Bovendien passen ze, als ze Pools zijn, eigenlijk altijd meteen in het team.'

Voor de veehouderij heeft de maatschap twee vaste werknemers. Het grootste deel van de ploeg werkt in de akkerbouw en groenteteelt. 'Aardappelen en wortelen rooien en uien rapen. Het meeste werk zit in het sorteren en plukken van de sperziebonen en spruiten.'

Efficiënter

In de maanden september en oktober kan het familiebedrijf wel wat extra handen gebruiken. Zo'n vijf tot zes jaar geleden hebben we zelf eens geprobeerd met een advertentie mensen te werven, maar Seasonalwork.NL heeft een grote club met potentiële werknemers. Dat is veel efficiënter. Wij werken ook al ruim tien jaar met dezelfde contactpersonen. Zij kennen ons en ons bedrijf en weten precies wat voor mensen we zoeken.'

'Vaak kunnen we in juni of juli al inschatten hoe druk het wordt in het najaar', vervolgt Boon. 'Meestal hebben we twee of drie mensen nodig, soms ook meer. Het is voor ons een kwestie van contact opnemen met Seasonalwork.NL en die zorgt voor voldoende sollicitanten. Dat is altijd raak.' Boon is blij met de manier waarop de arbeid is geregeld. 'Het geeft een stuk rust.'

Arbeidsomstandigheden

Voor de familie is het vervolgens zaak om een goede werkgever te zijn. 'Zorgen voor een goed salaris en goede arbeidsomstandigheden. Het werk moet goed en veilig zijn, zeg ik altijd. Voor het spruiten plukken krijgen ze bijvoorbeeld thermolaarzen en een overall van ons. In dat soort kleine dingen zit het vaak.'

De werknemers verblijven in woningen in de omgeving, die door de familie Boon zelf geregeld zijn. 'Natuurlijk zit er ook tijd in de begeleiding, maar uiteindelijk moet het personeel zelfstandig en dus productief zijn.'
Het bedrijf heeft een areaal van ruim vierhonderd hectare. Jaar op jaar wordt dat een beetje uitgebreid.

'Daarom blijven sommige seizoenswerkers daarna in vaste dienst aan ons verbonden. Als we weten wat het areaal is, weten we ook hoeveel krachten we nodig hebben. Dat communiceren we richting Seasonalwork.NL. Dat werkt voor ons prima.' Boon weet dat de onderneming ook het komende jaar naar alle waarschijnlijk weer bij de vacaturebank aan gaat kloppen.

'Bredere blik'

Maria Custers van Seasonalwork.NL ziet dat meer bedrijven zoals die van de familie Boon, specifiek naar arbeidskrachten uit Polen zoeken. 'De werkgevers zijn over het algemeen zeer tevreden over Polen. Ze raken gewend aan het communiceren met de Polen en hebben het liefst een ploeg met één nationaliteit. Het blijkt een barrière om werknemers uit andere landen met een andere taal, misschien een andere cultuur en instelling, te zoeken.'

Tot dusver is het volgens Custers altijd gelukt om via Seasonwork.nl aan de wens van de werkgevers te voldoen. Toch merkt ze dat de bron met Poolse arbeiders niet onuitputtelijk is.
'Dat heeft meerdere oorzaken. De economie in Polen is gegroeid en daarmee het aanbod van banen in eigen land. En bijvoorbeeld Duitsland is dichterbij huis. Ook kunnen Poolse arbeiders door het grote aantal vacatures in verschillende branches selectiever zijn in hun baankeuze. Onder meer de bouwsector, schoonmaakbranche en productiebedrijven maken massaal gebruik van arbeidsmigranten, nu ook deze sectoren profiteren van de economische groei.'

Andere nationaliteiten

Door de verandering van de Poolse arbeidsmarkt richten steeds meer werkgevers in de agrarische sector zich op andere nationaliteiten. 'Wij kunnen daar een goede rol in spelen. De cv's in de databank zijn van werkzoekenden uit heel Europa', stelt Custers.
'Er is een kentering gaande. Waar tot twee jaar terug de eerste eis de Poolse nationaliteit was, is dat nu bijvoorbeeld motivatie en het hele seizoen beschikbaar zijn. De werkgevers gaan dus ook breder kijken in hun zoektocht naar goed personeel.'

Door de mogelijkheden van Seasonalwork.NL is de vacaturebank inmiddels voor sommige agrarische werkgevers een onmisbare schakel geworden. 'De kracht van Seasonalwork.NL zit hem in het feit dat we ons uitsluitend richten op de agrarische sector.'

• Klik hier voor meer informatie