LTO dringt aan op maatwerkoplossing WW-premie seizoensarbeiders

De overheid wil met de introductie van de WW-premiedifferentiatie werkgevers stimuleren om meer mensen in vaste dienst te nemen. Voor tijdelijke overeenkomsten geldt een hoge premie, voor vaste overeenkomsten een lage premie. Werkgevers hebben een keuze om mensen vast aan te nemen of tijdelijk via bijvoorbeeld een uitzendbureau.

Deze keuze is er niet als je als sector te maken hebt met seizoensarbeid dat vanwege natuurlijke en klimatologische omstandigheden tijdelijk is, stelt voorzitter Sjaak van der Tak van LTO Nederland. 'De teelt en oogst van appels, peren, asperges of groenten is per definitie tijdelijk waardoor het onmogelijk is om werknemers een vaste aanstelling te geven. Dat agrarische werkgevers worden verplicht om bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten een hogere WW-premie af te sluiten, is daarmee buitenproportioneel.'

Korter dan zes maanden

Volgens Van der Tak kan een grote groep arbeidskrachten geen aanspraak maken op een WW-uitkering, omdat deze mensen een dienstverband hebben van korter dan zes maanden.

Naar aanleiding van een in 2019 aangenomen motie van CDA en VVD onderzocht de minister de knelpunten en mogelijkheden voor een maatwerkoplossing voor seizoensarbeid. Onder druk van LTO heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid diverse maatwerkoplossingen onderzocht.